การพัฒนาคนจะช่วยแก้ไขปัญหาการแย่งเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลที่มีน้อยได้

โรงพยาบาล ปัจจุบันโรงพยาบาลเอกชน เว้นแต่จะมีการดึงพนักงานทางการแพทย์จากภาครัฐแล้ว ยังมีการดึงจากโรงพยาบาลเอกชนด้วยกันเอง โดยเฉพาะพนักงานทางการแพทย์ที่ประกอบด้วยความเชี่ยวชาญเฉพาะส่วน ในเวลาเดียวกันก็จะต้องแลหาหนทางคุ้มครองไม่ให้พนักงานทางการแพทย์ของตัวเองถูกคู่แข่งแย่งชิงไปด้วยการเพิ่มค่าแรงจูงใจ อย่างไรก็ตามเพราะจำนวนพนักงานโรงพยาบาล ทางการแพทย์ที่มีค่อนข้างจำกัดไม่พอเพียงต่อความประสงค์ของโรงพยาบาลภาคเอกชนที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ดังนั้นเอกชนเองก็สมควรหันมาสร้างพนักงานทางการแพทย์ที่มีศักยภาพนอกเหนือจากการเหนี่ยวมาจากที่อื่นๆ http://haamor.com/directory/%E0%B9%82%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%9E%E0%B8%A2%E0%B8%B2%E0%B8%9A%E0%B8%B2%E0%B8%A5